GBS geht bei ihrem Executive MBA über die Vermittlung reinen Fachwissens hinaus
Thursday, 09 April 2009 02:00
Führungskräfte müssen nicht nur über Fachwissen verfügen. Auch die Fähigkeiten, Verantwortung zu tragen, ein Team zu motivieren und souverän mit neuen Herausforderungen umzugehen, gehören zum Profil eines zeitgemäßen Managers. Das Ziel ist der Erfolg des Unternehmens, aber auch ein achtsamer Umgang mit MitarbeiterInnen und sich selbst. Um Fachwissen und Führungskompetenz noch enger miteinander zu verbinden, bietet die Goethe Business School der Universität Frankfurt ihren Executive MBA ab sofort mit integriertem Führungskräfte-Entwicklungsprogramm an. Die Teilnehmer des Goethe Executive MBA lernen dabei, wie sie ihre eigenen Führungsqualitäten ausbauen und gezielter einsetzen. Im Verlauf des Programms werden systematisch Führungsqualitäten identifiziert, erweitert und verankert.Ein Element des so genannten High Performance Leadership Development Programms ist ein Leadership-Coaching. Das Leadership-Coaching besteht neben einer Kompetenzanalyse aus Einzel-, Peer- und Gruppencoaching. Im Rahmen der Kompetenzanalyse wird das Profil des Teilnehmers einem Leadership-Kompetenzprofil gegenübergestellt, das die Goethe Business School gemeinsam mit Firmenvertretern internationaler Wirtschaftsunternehmen erarbeitet, um eine klare Zielbestimmung für die persönliche berufliche Entwicklung des Teilnehmers vornehmen zu können. Gemeinsam mit professionellen Executive Coaches werden beim Einzelcoaching Kompetenzen und Verhaltenspräferenzen reflektiert, Entwicklungsziele definiert sowie Handlungsalternativen und Umsetzungsstrategien erarbeitet. Im Gruppencoaching reflektieren Teilnehmer ihre eigenen Verhaltenspräferenzen und die der Teammitglieder und lernen daraus, Teamprozesse effektiv zu gestalten. Im Gruppencoaching sollen Teilnehmer darüber hinaus eigene Coaching-Techniken erwerben und in der Praxis mit dem Team umsetzen. Studierende unterstützen sich während des gesamten Studiums durch Peercoaching gegenseitig in ihrem Entwicklungsprozess und wenden gelernte Coaching-Fähigkeiten an.
Das Führungskräfte-Entwicklungsprogramm ist mehr als bloßes Coaching. Das Programm wird eng mit den Bausteinen des Executive MBA-Programms verzahnt und ermöglicht so eine ganzheitliche Entwicklung der Führungsqualitäten und deren Anwendung in der beruflichen Praxis.
Partner sind das Center for Creative Leadership sowie Leadership Choices. Das Center for Creative Leadership, eine renommierte, in Brüssel angesiedelte Organisation, die sich auf die Führungskräfteentwicklung spezialisiert hat und seit 1990 etwa 20.000 Führungskräfte aus 134 Ländern gecoacht hat, wird die Leadership-Kompetenzanalyse zur Verfügung stellen. Leadership Choices, ein weltweit tätiges Coaching-Unternehmen mit deutschen Wurzeln, betreut den Coachingteil. Die Integration von gezielter Führungskräfteentwicklung in das Studienprogramm des Goethe Executive MBA, der in Partnerschaft mit der Fuqua School of Business der Duke Universität angeboten wird, kommt bei den Unternehmen gut an. Lutz Siebert, Leiter Personalentwicklung bei Fraport: "Wir bei Fraport wissen, dass der Erfolg von Unternehmen maßgeblich von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern abhängt. Die Führungskräfte sind dabei die Schlüsselpersonen. Sie müssen in der Lage sein, Projekte durchzusetzen und andere für diese Projekte zu begeistern. Die enge Verzahnung der Führungskräfteentwicklung mit dem gesamten Programm des Executive MBA überzeugt uns. Die Goethe Business School liefert genau das, was wir von einem solchen Programm erwarten."
Michael Donat, Personaldirektor bei BearingPoint, ergänzt: "Führungskräfte müssen ihr eigenes Verhalten ständig reflektieren und situationsgemäß in den unterschiedlichsten Kulturkreisen reagieren können. Der Goethe Executive MBA bereitet die Teilnehmer in Fallstudien während des MBA-Studiums in Frankfurt und beim amerikanischen Partner, der Duke Universität, exakt darauf vor. Wir begrüßen ganz besonders, dass die Elemente des High Performance Leadership Development Programm auch während der Studienaufenthalte in China und Indien mit ins Kursprogramm integriert sind."
Bewerbungsschluss für den Executive MBA ist 1. Juli 2009. Das Programm beginnt im September.
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